7 أخطاء تجنبها لتصبح قائدًا ناجحًا.. "لوم الآخرين وخشية الموهوبين"

الكثير من الناجحين يصلون إلى مناصب قيادية، ولكن ليس كل من فى المناصب القيادية أشخاص ناجحون، فهناك أشخاص متميزون فى عملهم ولكنهم غير ناجحين فى إدارة الفريق، وهذه المهارات فى القيادة هى تحديدًا الفارق بين القائد الناجح والفاشل.

ولكى تكون قائدًا ناجحًا ينصحك موقع "لايف هاك" الأسترالى بتجنب هذه الأخطاء السبعة:

1. القائد الفاشل دائمًا ما يلقى اللوم على شخص آخر، ولا يتحمل أى أخطاء، فإذا تأخر مشروع يقول "إنه خطأ الفريق وليس لى علاقة به".

2. يخاف القائد الفاشل من الموهوبين والأذكياء وكلما سنحت له الفرصة لتعطيلهم وقمع موهبتهم يفعل ذلك، والسبب فى ذلك هو أنه يخشى تفوقهم عليه ويشعر أنهم يهددون منصبه.

3. عندما تجد قائد الفريق لا يفعل شيئًا بينما كل أعضاء فريقه يعملون بجد اعرف أنه قائد فاشل، ولا يحب عمله أيضًا، فالقائد الجيد يجب أن يكون مثالاً لموظفيه.

4. التردد هو سمة أخرى بارزة للقائد الفاشل، فهو يعجز عن اتخاذ القرارات لأنه لا يثق بقدراته ولأنه غير ملم بكل الموقف.

5. يتسبب القائد الفاشل دائمًا فى زرع الدسائس بين أعضاء فريقه عملاً بمبدأ "فرق تسد".

6. القائد الفاشل لا يحب الابتكار، ويفضل الدوران فى محيط كامل من الروتين لأنه يخشى كل شىء جديد ويخشى المجازفة.

7. سوء المعاملة واللسان السليط من علامات القائد الفاشل أيضًا فهو دائمًا ما يصرخ فى الناس ويعاقب الموظفين عن كل خطأ ولو كان صغيرًا.