أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، أن المُشرع ذكر في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية " يراعى في تقدير تقويم أداء الموظف عدد من الضوابط منها ، واقعية وموضوعية التقييم حتى يكون مبنيا على أساس من الدقة التامة في قياس أداء وسلوك الموظف ، وحيادية التقييم وعدالة المعاملة بحيث يكون التقييم مبنيا على أساس التجرد من العلاقات الشخصية ومؤثراتها .
أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، أن المُشرع ذكر في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية: "يراعى في تقدير تقويم أداء الموظف عددا من الضوابط، منها واقعية وموضوعية التقييم.