"عشان متعرضش نفسك للفصل".. اعرف التزاماتك داخل منشأة العمل فى 7 نقاط

ينشر "اليوم السابع" عدد من الالتزامات التى يجب على العامل اتباعها والالتزام بها داخل المنشأة التى يعمل بها وفقًا لقانون العمل، وذلك حتى لا يعرض نفسه للمسألة القانونية أو الفصل من العمل، وتلك الالتزامات كما يلى: 

1- التزام العامل بأداء العمل بنفسه ولا يجوز له أن يعهد به إلى شخص آخر إلا بموافقة صاحب العمل.

2- التزامات العامل بأوامر صاحب العمل بشرط "المشروعية - عدم مخالفة القوانين".

3- التزام العامل بالمحافظة على أدوات وآلات العمل الموضوعة تحت تصرفه فى المقابل يلتزم صاحب العمل بأى نفقات يتحملها العامل لتنفيذ التزامه بالمحافظة على الأدوات والآلات.

4- التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل وعدم إفشائها.

وأسرار العمل هى كما يلى :

- المعلومات التى تتعلق بالمنشأة والتى أوجب القانون طلب صاحب العمل كتمانها بحيث يترتب على إذاعتها الإضرار بالمنشأة.

- أسرار العمل بمفهومها الواسع لا يقصد بها أسرار المنشأة أو صاحب العمل فقط، وإنما تشمل كذلك تلك المتعلقة بالعمال وظروفهم المالية والاقتصادية.

- الاحتفاظ بأسرار العمل لا يقتصر على فترة تنفيذ العقد فقط بل يظل قائمًا حتى بعد انقضاء العقد.

5- التزام العامل بتنمية مهاراته وخبراته مهنيًا وثقافيًا وفقا للنظم والإجراءات التى يضعها كل من "صاحب العمل - المنظمات النقابية - منظمة العمل الدولية والعربية".

6- التزام العامل بتنمية مهاراته ليكون له أثر كبير فى تحسين "ظروف العمل - زيادة الأجر".

7- التزام العامل بتعليمات السلامة والصحة المهنية التى يقررها قانون العمل أو عقد العمل أو نظم ولوائح العمل وتعليماته.

وكانت منظمة العمل الدولية أكدت أن قانون العمل حدد الواجبات التى يلتزم بها العامل، ولكن لم يوردها على سبيل الحصر، مشيرة فى كتيب أعدته حول الحقوق والواجبات للعامل فى المنشأة، إلى أنه من حق صاحب وضع لائحة للعمل متضمنة واجبات والتزامات أخرى غير واردة بالقانون بشرط عدم مخالفتها للنظام العام والآداب، ولا تكون سببًا فى تعريض العامل للخطر.