تعيين 22673 موظفا ضمن مبادرة محافظ الإسكندرية للقضاء على البطالة

حققت مبادرة اللواء طارق المهدى محافظ الإسكندرية "للقضاء على البطالة"
وتوسيع قاعدة التعيين للشباب فى الوظائف الحكومية والقطاع الخاص بالتنسيق مع رجال الأعمال بالمحافظة ومختلف قطاعات الدولة، ومديرية القوى العاملة بالإسكندرية، نجاحا ملحوظا فى أولى الخطوات التى بدأت منذ شهر يناير الماضى وحتى آخر مارس.


وأسفرت المبادرة عن تسجيل وتعيين 22673 مواطنا بالقطاعين العام والخاص، وفقا للحالة العملية والنوعية، على مستوى جميع أفرع مديرية القوى العاملة بالمحافظة.

وكان محافظ الإسكندرية قد أطلق مبادرة "القضاء على البطالة" واستهلها بلقاءات مع رجال الأعمال وكبار المسئولين بالقطاع العام والقطاعات المختلفة بالمحافظة، وطالبهم بالتكاتف لتقديم حلول سريعة لتوظيف الشباب كل حسب إمكانياته ومؤهلاته، وأن تتم عملية التوظيف طوال العام، مع مراقبة النتائج كل ثلاثة أشهر، لرصد مدى نجاح المبادرة والتخطيط للمراحل المستقبلية منها طبقا لنتائج كل مرحلة.

وأسفرت المرحلة الأولى التى بدأت أول شهر يناير 2014 وانتهت آخر مارس الماضى، بتسجيل 22673 مواطنا، شكلت الحالة العملية المستجدة – الذى دخل سوق العمل لأول مرة- أكبر نسبة من عدد المسجلين وبلغت 16111 مواطنا، خلال الثلاثة أشهر، يليها الحالة العملية المشتغل – الذى يبحث عن فرصة أفضل- 6562 مواطنا تقدموا لشغل فرص عمل أفضل تتناسب مع مؤهلاتهم وإمكانياتهم وميولهم، لينتقلوا إليها لتحسين أوضاعهم المهنية والاجتماعية مفسحين المجال لموظفين جدد سوف يشغلون محلهم السابق فى المرحلة الثانية من المبادرة التى بدأت أول أبريل الماضى وتنتهى شهر يونيو المقبل.

ويشير اللواء طارق المهدى إلى أن عملية التسجيل فى الوظائف الحكومية التابعة للدولة، تمت فى وقت قياسى لم يتجاوز أسبوعين من شهر يناير، وتمت بعدها عملية التعيين الفعلى بعد استيفاء المتقدمين للشروط والاختبارات، وتم تعيين 9816 مواطنا انطبقت عليهم شروط الوظيفة، وفقا للحالة العملية والنوعية، شكلت الحالة العملية للموظفين الجدد – الذين دخلوا سوق العمل لأول مرة- أكبر نسبة من المعينين وعددهم 7290 مواطنا، أما الموظفون المحسنون لأوضاعهم أو المشتغلون بالفعل والباحثون عن فرصة عمل أفضل فقد بلغ عددهم 2526 مواطنا، ارتقوا بوظائفهم طبقا لتطلعاتهم وبالشكل المتناسب مع مؤهلاتهم وإمكانياتهم وخبراتهم.

وعن القطاع الخاص يضيف المهدى أن فرص العمل المتاحة بسوق العمل بالقطاع الخاص والاستثمارى تقوم بتجميعها المديرية من خلال مكاتب التشغيل التابعة لها ويتم نشرها بالنشرة القومية للتوظيف التى تصدر عن وزارة القوى العاملة فى بداية كل شهر لتكون بين أيدى الراغبين الباحثين عن فرصة عمل، وقد أسفر نشاط المديرية فى هذا المجال طبقا لمبادرة السيد اللواء محافظ الإسكندرية فى الفترة من أول يناير وحتى آخر مارس الماضى، عن جمع وتسجيل 1712 فرصة عمل فى القطاع الخاص، تقدم لشغلها 219 مواطنا حتى الآن، كما قامت محافظة الإسكندرية بالتعاون مع منشآت القطاع الخاص بعرض ما توفر من أعمال لدى منشآتها حيث إنه كان مطلوبا للعمل بسلسلة مطاعم شهيرة بالساحل الشمالى عدة وظائف هى عدد 50 نادلا (ويتر) بمرتب 1200 جنيه شهريا، وعدد 16 كابتنا بمرتب 2000 جنيه شهريا، بالإضافة إلى عدد 24 شيفات ساخن وبارد يحدد ولا يشترط الخبرة، كما وفرت إدارة المطاعم للعاملين عدة مميزات أهمها إقامة كاملة شاملة الوجبات والعمل لمدة 6 أيام باﻷسبوع وفى حالة طلب الموظف العمل خلال فترة إجازته يحاسب عليه كأوفر تايم بأجر مضاعف. على أن تكون فترة العمل لمدة ثلاثة أشهر الصيف، وجارٍ إعلام المواطنين بباقى الفرص للتقدم لشغلها طبقا للمؤهلات والخبرات المطلوبة.

وأضاف أن المبادرة تستهدف القضاء على البطالة تماما فى محافظة الإسكندرية، وبالتالى فإن هدف المديرية هو التنسيق بين مختلف جهات العمل، وجمع المعلومات عن الوظائف وحاجة كل مؤسسة للعمالة، وتوفير هذه المعلومات بالمديرية ضمن قاعدة بيانات دقيقة، ويتم الإعلان عن هذه الوظائف بمعرفة المديرية ثم تؤخذ بيانات المتقدمين وتوضع بقاعدة البيانات ومن ثم يتم توفيق فرص العمل بين الباحث عن وظيفة والجهة الباحثة عن العمالة، وهو ما يحقق نتائج جيدة، تم لمسها فى المرحلة الأولى، ومن المقرر أن تتضاعف النتائج فى المراحل المقبلة بناء على نجاح المرحلة الأولى ونجاح وفاعلية النظام الجديد لقاعدة البيانات المعمول به والذى سوف تزيد الخبرة المكتسبة من تطبيقه خلال الأشهر الماضية من تجويد العمل وتحسين الآداء وبالتالى توفير فرص عمل أكثر، لعدد أكبر من المواطنين بالمحافظة.