الاتحاد العربى للتنمية البشرية يطالب باستراتيجية جديدة فى اختيار القيادات

طالب المستشار أيمن الجندى المدير العام للاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية بتطبيق استراتيجية جديدة فى اختيار القيادات الإدارية، تعتمد على إعداد برامج إدارية تشمل كيفية تكوين المهارات الإدارية والقيادية التى يجتازها من يتم ترشيحه لتولى مسئولية أى مؤسسة أو إدارة.

وشدد المستشار الجندى - فى بيان للاتحاد اليوم السبت - على المزج بين الخبرة والشباب فى إدارة المؤسسة بمعنى أن يتولى القيادة رؤوس خبرة، على أن يقوم الشباب بالتنفيذ مع إعداد وتأهيل تلك القيادات والمديرين والتنفيذيين عن طريق البرامج الإدارية الحديثة، متسائلا عن عدد الأفراد الذين تم إعدادهم وتأهيلهم لتولى منصب إدارى منذ بداية تكوين المؤسسات فى مصر؟

ونبه إلى أن تطبيق الاستراتيجية التى يطلقها الاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية تقضى على مشكلة التنافر الإدارى الحادث بين القيادات الإدارية والمنفذين، مشيرا إلى أن مصر مليئة بالكفاءات التى تستطيع تطوير الجهاز الإدارى فى مصر، وتحقيق تنمية شاملة فى فترة زمنية ليست كبيرة.

كما تساءل "لماذا حتى الآن هناك لوائح وقوانين إدارية تم سنها فى القرن الماضى ولا تصب فى صالح الوطن، وأين هى من النظم الإدارية الحديثة؟، مؤكدا أهمية الإعداد الجيد والتدريب الدورى للقيادات الإدارية والمديرين مرتين على الأقل سنويا بهدف تجديد المعلومات واكتساب الخبرات وإتقانها.

وجدد التأكيد على أهمية الاهتمام بإنشاء مؤسسات التفكير، والتى وصل عددها فى العالم إلى حوالى 7 آلاف مركز للتفكير، منها فى أمريكا فقط أكثر من 1800، فى حين أن مصر بها، حسب التقرير العالمى، 34 مركزا فقط، معربا عن أمله فى أن يتم تفعيل دور هذه المراكز فى الفترة القادمة بصورة تتناسب مع احتياجات مصر.