مستشار وزير التنمية الإدارية: الحصول على وظيفة مرهون بإجادة الإنجليزية

قال الدكتور أحمد عبد الباسط مستشار وزير الدولة للتنمية الإدارية، إن مبادرة قادة التغيير تركز على العنصر البشرى باعتباره من أهم العناصر الواجب الاهتمام بها فى عملية التغيير، مشيراً إلى أن إطلاق هذه المبادرة تم من أجل التوعية بأهمية التغيير لرفع مستوى الأداء فى الهيئات والمؤسسات القانونية وتنمية الفرد ومهاراته، مما يؤهله لقبول آليات العمل الجديد. مضيفاً أن هذه المبادرة تطبق على قادة الجهاز الإدارى بالوزارات.

وأكد عبد الباسط فى الدورة الجديدة من مبادرة التغيير أن الحصول على ووظيفة مرهون حالياً بإجادة اللغات، خاصة اللغة الإنجليزية والصينية، ودعا إلى الاهتمام بأنواع أخرى من التغيير، ومنها تغيير نفس الإنسان وكذلك تغيير البدن بممارسة الرياضة، وأكد أن مصر قوية ولها عمق يضرب فى جذور التاريخ. مشيراً إلى وجود أكثر من 5 آلاف عالم مصرى فى أمريكا وأستراليا وأوروبا تم استقطابهم للعمل فى الدول المذكورة ووفرت لهم هذه الدول كل وسائل الإبداع.

ومن جانبه، أشار الدكتور محمد إبراهيم منصور، مدير مركز دراسات المستقبل، أن فكرة مبادرة قادة التغيير هى تبنى أهدافها فى دعم اللامركزية والتوسع فيها والعمل على التخلص من النظام المركزى الذى يكدس كل الخدمات والسلطات فى يد الحكومة، مشيراً إلى تفشى حالة من عدم الرضا عن الجهاز الإدارى فى مصر.

وأكد الدكتور محمد رجب بيومى، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، على أن الضمير والانتماء هما محورى حركة الإنسان، ولابد من الالتزام بالقيم والحفاظ على المبادئ السامية والتفانى فى خدمة المواطنين والعمل على دفع عجلة التقدم.

وأضافت الدكتورة سحر عبد المجيد مقرر الندوة، أن الإصلاح الإدارى والحكومى من أهم مقومات تحقيق التقدم والتنمية فى مصر، ويمكن تحقيقه عن طريق دعم اللامركزية والتوسع فيها والعمل على التخلص من النظام المركزى، ومحاربة الفساد من خلال تطوير وتطبيق قواعد وآليات المحاسبة والرقابة والشفافية فى مختلف القطاعات، وكذلك توفير بيئة إدارية صحية، وإعادة توجيه المهارات غير المستغلة فى الجهاز الحكومى نحو نشاطات منتجة وضرورة إعادة النظر فى الهيكل الحالى للترقيات المعتمد على الأقدمية فقط.