الخميس، 30 مارس 2017 06:39 م
خالد صلاح

اعرف نصيبك من إجازات العمل وكيفية الحصول عليها وفقًا للقانون

الثلاثاء، 21 مارس 2017 07:00 ص
اعرف نصيبك من إجازات العمل وكيفية الحصول عليها وفقًا للقانون الإجازات - صورة أرشيفية

كتب محمود راغب

ينشر "اليوم السابع" الإجازات السنوية التى يستحقها العامل داخل منشأة العمل، وذلك وفق قانون العمل الحالى، ويجب على صاحب العمل الإلتزام بها.. كما يلى:

 

1- الإجازات السنوية:
 

* 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة عامًا كاملاً.

* 30 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة ١٠ سنوات.

* 30 يومًا لمن تجاوز سن الـ٥٠ سنة

*  أقل من سنة بنسبة المدة التى قضاها.

* تزيد الإجازة السنوية "سبعة أيام" بالنسبة للأعمال الخطرة والصعبة أو فى الأماكن النائية.

*  لا يدخل فى حساب الإجازة أيام "الأعياد _ المناسبات الرسمية _ الراحة الأسبوعية".

* يراعى وجوب حصول العامل على إجازة سنوية مدتها "15" يومًا منها "6 أيام" متصلة على الأقل.

* يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ٣ سنوات على الأكثر.

 

2- الإجازة العارضة: 
 

يحق للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض مدة لا تتجاوز "6" أيام خلال السنة بحد أقصى يومين فى المرة.

 

3- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:
 

إجازة بأجر كامل لمدة شهر مرة واحدة طوال الخدمة لمن أمضى فى خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة.

 

4- إجازة دراسية مدفوعة الأجر:
 

تحددها "اتفاقيات العمل الجماعية" و"لوائح العمل بالمنشأة".

 

5-  الإجازة المرضية:
 

للعامل الذى يثبت مرضه "الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة"، يستحق العامل تعويض عن الأجر وتكون حسب قانون التأمين الاجتماعى.

وكانت منظمة العمل الدولية أصدرت كتيب أعدته حول الحقوق والواجبات للعامل فى المنشأة، حددت خلاله ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات فى العمل وفقًا لقانون العمل الحالى وتشريعاته.





تعليقات (7)
1

العارف لا يعرف

بواسطة: عاطف نفادي

بتاريخ:

الموظف المصري الوحيد في العالم اللى المقضي السنه كلها إجزات

2

وماذا عن مكافاة نهاية الخدمة وكيفية سدادها للموظف الغلبان ؟

بواسطة: مجدى عبد السلام

بتاريخ:

بعدما يتم تشريد العامل بطرق ملتوية للاستغناء عنه يتم صرف مكافاة نهاية الخدمة له وتحتسب بطرق مختلفة سواء شهرين عن كل سنة خدمة او شهر ونصف والبعض شهر حسب الهوى دون قواعد ثابتة والمصيبة اذا كان لك مكافاة 20 شهر تصرفها ايضا على 20 شهر وهناك شركات ابتدعت هذه الفكرة لخدمة صاحب العمل الذى لن يتاثر بمبلغ المكافاة ولكن العامل يتضرر كثيرا من ذلك فماذا يفعل العامل المشرد بعد تركه العمل وهو يامل فى مبلغ المكافاة ليبدا مشروع جديد لرعاية اسرته هذا فى حالة صرفها مرة واحدة ولكن المتبع حاليا هو التقسيط المريح وكاننا نزيد الطين بلة فاذا كان الراتب لا يكفى واصبح العامل بدون عمل لماذا لا نشجعه على البدء فى مشروع صغير لنفسه يعمل به بدلا من تشريده ووضعه فى دوامة البحث عن عمل فى ظل بطالة متضخمة ناهيك عن ان سن العامل قد لا يسمح بالعمل وبالتالى يكون الافضل له عمل مشروع لنفسه بمساعدة اولاده ولكن الشركات وفقهائها يشردون العمال دون رحمة يجب ان ينص قانون العمل على قيمة المكافاة وطريقة صرفها للعامل ده اذا كان السادة النواب مش اصحاب عمل وهذا الاقتراح لن يريحهم ولكن عليهم ان يتذكروا ان الطبقة الكادحة والمعنية بالقانون هى من وصلتهم للمجلس وهى ايضا سوف تحرمهم من العودة اليه مرة اخرى والاجدر لنا اختيار اعضاء ليسوا من اصحاب الاعمال

3

ماذا عن الزيادة السنوية

بواسطة: Amgad

بتاريخ:

انا اعمل بشركة عالمية ولَم يتم زيادة مرتبي من اكتوبر 2015 وكذلك أقوم بالعمل خارج القاهرة ولَم اتقاضي اجر زيادة كما جري العرف وكل ما اتقاضاه المصاريف التي قمت بصرفها وأريد شكوك الشركة بمكتب العمل ولكن للأسف المكتب مع الشركة لتقاضيه مبلغ مالي شهري منهم

4

من تجاوز ال 50 عاما له 45 يوم اجازة

بواسطة: مصرى

بتاريخ:

فوووووووق

5

الي تعليق رقم 1

بواسطة: محمد

بتاريخ:

انا مش معاك تماما استاذ عاطف نفادي .المصري هو الوحيد الذي لا يأخذ حقه في الاجر او الاجازات كبقيه دول العالم المتحضر او دول الخليج مثلا . المفروض ان الاجازات هي حق من حقوق العامل اصلا بصفته انسان في المقام الاول ويجب ان يتساوى فيها جميع فئات العمال صغارا وكبارا دون النظر الي السن اي ان تكون الاجازه السنويه 45 يوما لكل العاملين + 7 ايام اجازه عارضه دون النظر الي سن العامل او مكان عمله لانه حق انساني اولا للراحه والتمتع بالحياه الاسريه والاجتماعيه او السفر وغيرها من متطلبات الحياه نرجو الاهتمام بالعنصر البشري الذي هو اساس الحياه وتعمير الارض .

6

الى1 وياترى حضرتك لو عندك حاجه حتخلصها من اى مصلحة اوزاره بتخلصها ازاى طالما السنه كلها اجازات

بواسطة: خالد

بتاريخ:

خليك موضوع بلاش افوره

7

اين المساواى بين الموظفين

بواسطة: محمد احمد

بتاريخ:

اول انا موظف فى مكان حكومى فى نهايه الخدمه ااخذ مبلغ كام مكافاء بعد 35 سنة خدمه بكتير 25 الف جنيه لى اخ فى مكان حكومى يأخذ مكافاء حولى 300 الف جنيه اين العدل

اضف تعليق

مشاركتك بالتعليق تعنى أنك قرأت بروتوكول نشر التعليقات على اليوم السابع، وأنك تتحمل المسئولية الأدبية والقانونية عن نشر هذا التعليق بروتوكول نشر التعليقات من اليوم السابع
الرجوع الى أعلى الصفحة